这个社会对云淡风轻的职场人很是不满

发布日期:2020-04-13 16:19:07    来源:未知    作者 :未知    浏览量:467
未知 未知 2020-04-13 16:19:07
467

张先生作为公司创始团队的一员,陪着公司一路走来。他遇事不争不抢,面对利益也耐得住考验,所带的销售团队业绩向来不错。

自认为在工作上尽心尽力,对待新人也尽全力心培养,直到最近一次管理层满意度的匿名评价中,张先生对自己居然拿了所有管理人员中最低的评分,感到错愕。他找来大老板,想知道究竟出了什么问题。大老板说:“你最大的毛病,怕是你一直自以为高尚的淡泊啊!”

这个社会对云淡风轻的职场人很是不满


原来在不久前,公司第一次推出了重奖激励机制,用来鼓励超额完成任务的销售团队。按照业绩来看,张先生所带的团队是最有希望拿头奖的。而活动需要按进度报业绩,张先生一直以不屑的“我没把利益看得那么重”,怠慢上报销售情况。可是他不看重,却不晓得问问团队其他人看不看重。团队的业绩绝对有张先生的带领和管理功劳,但是团队拼死拼活做业绩是为了什么?为了买房买车,为了给安心赡养老人,为了给小孩优质教育。自己要云淡风轻,那就不要让别人跟着你受罪。工作都是团队协作性的,作为团队一员都不帮团队争取,团队怎么可能信服?

其实因为张先生云淡风轻的作风,日常已经让团队损失了不少或明或暗的收益。但大家因为张先生的敬业,或多或少的怨言都忍着,但这次涉及重奖的激励活动算是挑起了团队所有人不满的导火线了。

这个社会对云淡风轻的职场人很是不满


而事实也不能怪大家趋功近利,现在的社会大环境远没有这么乐观。近几年来,受经济背景的影响,公司运作不容易,一旦被公司认定为没有价值的员工,可能会随时失去这份工作,员工更加战战兢兢。水平线上比能力,能力相同的前提下,还要拼影响力。

还是说回张先生,他的业绩就是比其他销售团队好那么一点。另一个团队的带头人可能稍逊一些,可是这个人就是凡事争取,野心勃勃。相比张先生,他看重目标,看重实际回报,不断更团队强调优化和突破。时间一长,明显可以看到其团队的业绩增长趋势。因此,在员工能给企业提供相近价值的时候,更有士气和进取心的潜在势能更大,自然而然被提拔的概率也会更高,职业生涯更长远。

团队文化是会使人趋同的。同理,面对职场云淡风轻的人会给企业造成巨大内耗。这种无形的内部耗损比其他任何物质耗损的破坏作用都大:一是影响团队凝聚力;二是拉低组织效益;三是抹灭未来发展的想象空间。

这个社会对云淡风轻的职场人很是不满


《进化论》大家都知道,物种之间的竞争是残酷的,只有顺应时代的才能艰难地储存活。如果你不能去成为这个时代要求的职场要求,想要维持独善其身,云淡风轻的清高,那么恭喜,你距离被淘汰就差一点点了。

泽林总部:
服务热线:
上海市宝山区牡丹江路1248号803室(安信财富中心)
021-36509511 021-36501102
扫一扫 关注公众号
Copyright©2019 上海泽林企业服务有限公司
免责声明:本站部分资讯来源于网络及网友投稿,如有侵权请及时联系客服。我们将尽快处理。
版权所有 © 上海泽林企业服务有限公司 LTD技术支持 举报反馈